این مساله را می توان تحت یکی از استعاره های مدیریتی توضیح داد و تفسیر نمود . یک مدیر یکی از نقش ها و وظایفی که دارد نقش رهبری و برطرف کننده تعت بین نیروها و کارمندان زیردست خود است . حال چگونه مدیر جوان شبکه سوم نتوانسته است خود را کنترل نماید که یک تعارض و چالش داخلی (که اتفاقا بین خودش و یکی از زیرداستانش) به شبکه های اجتماعی و رسانه ها و مردم کوچه و بازار کشیده نشود خود جای بحث فراوان دارد.
البته در این میانه آقای دکتر فردوسی پور نیز بی تقصیر نبوده و نیست ، همینکه از شهرت و علاقه مردم در برخی موارد بعنوان چاشنی و سمبه ای پر زور در مقابل حریفان سود جسته و می جوید واضح و بر همگان آشکار است لیکن باید به این حقیقت نیز اذعان نمود که در دنیای سلیبریتی ها و افراد مشهور همیشه نوعی از این برخوردها کم و بیش قابل مشاهده است .
اما بعد دیگر این ماجرا همانا عدم توانایی یک مدیر کم تجربه که ظاهرا متولد دهه 60 میباشد با مدیریت ، توسعه و ارتقاء سرمایه های اجتماعی است عادل فردوسی پور یک سرمایه ورزشی ، رسانه ای و یکی از معدود مجریان توانمند و قهار صدا و سیماست
اگر ایشان تصمیم به ترک صدا و سیما و نهایتا ترک ایران بکند کسی که ضرر کرده سرمایه اجتماعی ملت ایران است و حتی سرمایه اجتماعی تلوزیون(شبکه سوم ) و صدا و سیماست . این مساله مهمتر از ابعاد دیگر است . حفظ و ارتقاء سرمایه های اجتماعی و ملی یکی از وظایف مدیریت سطوح پایین ، متوسط و ارشد سسازمانی و کشوری است . مدیران مجرب تر صدا و سیما می بایست به این مدیر جدید چنین الگوههای مدیریتی و چارچوبهای ساختار سازمانی را گوشزد و تجارب خود را با مدیران جوانتر و کم تجربه تر تسهیم و به اشتراک بگذارند . انشاء ا. که با وساطت مدیران ارشد رسانه ملی این اتفاق نیز ختم به خیر و شادی گردد انشاء ا.
شما جای دولت بودید بنزین را گران نمی کردید؟؟
انتظارمان از دولت زیاد است کمی منصف باشیم .
سرمایه اجتماعی ما در دست برخی مدیران نالایق، مدیران مجرب باید به مدیران کم تجربه مشاوره بدهند
مدیر ,اجتماعی ,یکی ,یک ,سرمایه ,مدیران ,یکی از ,شبکه سوم ,فردوسی پور ,صدا و ,ها و
درباره این سایت